Das Leben wird ständig digitaler, so kommt es vielen Kolleginnen und Kollegen laufend vor.
Bei allen Vorteilen der Digitalisierung darf jedoch auf viele Menschen, die keine „digital Natives“ sind vergessen werden. Aus Sicht des Zentralpersonalausschusses am Magistrat wurde dieses Thema bereits seit dem Vorjahr behandelt und auch ein Beschluss dazu gefasst. Dieser soll hier aus aktuellen Gründen nochmal allen MitarbeiterInnen zur Kenntnis gebracht werden.
Initiative Gleichwertigkeit und Gleichbehandlung von analogem und digitalem Leben
Die Personalvertretung der Stadt Linz unterstützt die Digitalisierungsoffensive der Stadt Linz sowie deren Bemühungen, MitarbeiterInnen in diesem Wandel zu begleiten und zu fördern.
Wir möchten jedoch darauf hinweisen, dass Menschen, die dem digitalen Wandel aus unterschiedlichen Gründen nicht oder nur eingeschränkt folgen können oder wollen, eine gleichwertige analoge Alternative zur Verfügung stehen soll. Digitalisierung darf keinesfalls zum Ausschlusskriterium werden – insbesondere nicht für Mitarbeiter*innen der Stadt Linz.
Die Personalvertretung betont ausdrücklich: Menschen ohne digitale Möglichkeiten dürfen nicht zu Menschen zweiter Klasse gemacht werden – dieses Thema ist der PV der Stadt Linz ein besonderes Anliegen.
Gleichbehandlung soll gewährleistet sein – unabhängig von der individuellen digitalen Kompetenz oder Bereitschaft zur Nutzung digitaler Systeme. Es darf zu keiner Diskriminierung von Personen kommen, die analoge Arbeitsmittel bevorzugen oder benötigen. Die Stadt Linz steht in der Verantwortung, faire und diskriminierungsfreie Rahmenbedingungen für alle MitarbeiterInnen zu schaffen – sowohl im digitalen als auch im analogen Bereich.
Es soll gewährleistet sein, dass Digitalisierung bei der Aufnahme in den Dienst sowie während des gesamten Beschäftigungsverhältnisses bei der Stadt Linz nicht als Druckmittel eingesetzt wird. Alle MitarbeiterInnen sollen die Möglichkeit haben, ihre Tätigkeiten auch auf herkömmlichem, analogem Weg auszuüben.