Darf der Dienstgeber eigenmächtig die Rechtsgrundlage für Essenmarken ändern? Warum trifft die Neuerung in erster Linie Lehrlinge? Als PV haben wir unmißverständlich gegen die Änderung Stellung bezogen. Der Streit um die Essenmarken geht in die nächste Runde:
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Dieser Beitrag dürfte auch den Dienstgeber interessieren: wer Mitarbeiterinnen in einem befristeten Dienstverhältnis wegen Schwangerschaft diskriminiert, handelt klar rechtswidrig und muss dafür Schadenersatz zahlen!
Nachdem die MKF Zahnstation mehrfach Ziel politischer Angriffe war, wird sich die Gewerkschaft in den MKF Gremien durchsetzen: wirtschaftlich sinnvoller Betrieb garantiert Fortbestand!
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Mit einem neuen Rundschreiben wurde die Dienstanweisung für einen „alkoholsensiblen Betrieb“ im Jänner aktualisiert. Im neuen MAGazin sorgt der Dienstgeber nunmehr für Verwirrung: gelten 0,0 Promille während Arbeitszeit und Pause? Nach dem verbindlichen Rundschreiben im Regelfall nicht!
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Die Auswirkungen der Sparpolitik werden im Magistrat deutlich sichtbar. Wenn es den Ansprüchen der Kolleginnen und Kollegen an den Kragen geht, hilft der Weg zur Gewerkschaft. Zeitgleich kämpfen PV und Gewerkschaft um den Erhalt der Zahnstation.
Im Anhang finden Sie die Rede zum Nachlesen.
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Am 15.12.2016 stimmte der Landtag der Neuregelung bei den Vordienstzeiten zu. Damit beendet er den jahrelangen Rechtsstreit (siehe http://www.pv-maglinz.eu/vorrueckungsstichtag-etappensieg/). Für die Bediensteten bedeutet das oö-weit Nachzahlungen in Höhe von 30 Mio. Euro alleine 2017.
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Gerade auf dem Postweg – heute schon auf unserer Webseite
Am Mittwoch Abend hat die dritte Runde der Beamten-Gehaltsverhandlungen ein Ergebnis gebracht.
In seinem aktuellen youdirect Kommentar zeigt PV Vorsitzender Alfred Eckerstorfer die Auswüchse städtischer Sparmaßnahmen im Personalbereich auf und fordert im Gegenzug, dass „Weniger Personal = Weniger Leistungen!“ gelten muss.
