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Die nachträglichen Verbuchungen zum Abbau von Alturlauben (Corona-Urlaub) nehmen in den einzelnen Geschäftsbereichen teils kuriose Züge an. Eigentlich gäbe es seitens des Dienstgebers klare Anweisungen. GB DirektorInnen und Abteilungsleitern sollte daher klar sein, dass die einseitige Anordnung, rückwirkend alten Urlaub nehmen zu müssen, nicht zulässig ist, ebensowenig wie indirekten Druck auf die MitarbeiterInnen auszuüben.

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Die nachträgliche Anordnung, bis zu 2 Wochen „Alturlaub“ zu verbrauchen, ist nicht zulässig.

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Verlängerung des Gleitzeit-Testbetriebes wird von Personalvertretung unterstützt

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Die neueste Ausgabe der Personalvertretungszeitung ist erschienen und ab sofort auch digital auf unserer Homepage verfügbar

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Die Personalvertretung wünscht allen Kolleginnen und Kollegen ein frohes Osterfest

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Ausgabe wurde kurzfristig um 4 Sonderseiten zur Corona Situation ergänzt

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Immer wieder taucht in der öffentlichen Diskussion derzeit die Frage auf, warum die Gemeinden MitarbeiterInnen vom Dienst freistellen, anstatt sie in Kurzarbeit zu schicken. Die einfache Antwort: Sie haben keine Wahl.

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Maßnahmen werden laut Dienstgeber mit Augenmaß angewandt

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Für die kommende you-direct Ausgabe!

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