Am 31.12.2014 wurde das Dienstrechtsänderungsgesetz 2015 kundgemacht – und beinhaltet im Wesentlichen die folgenden Veränderungen.
News
Aktuelles zur Dienstrechtsnovelle
1 Tag Sonderurlaub statt Karfreitag – gilt auch 2015!
Rechtzeitig vor Ostern hier die Vereinbarung zwischen PV und dem Personalreferenten aus 2014 zur Erinnerung: Der freie Karfreitag und die Allerseelen-Regelung wird durch
1 Tag Sonderurlaub mit Bezügen für “lebensphasenabhängige Bedürfnisse abgelöst. Das gilt unbefristet, also auch 2015. Darum: nehmen Sie sich Zeit!
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Nach GR-Beschluss: Reform geht in entscheidende Phase
Für die Reformumsetzung gibt es noch viel zu tun – wir packen es an!
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Magistratsreform: Ziele fixiert, Knochenarbeit steht bevor
Nach wochenlangen Gesprächen ist es politisch doch noch gelungen, vor der Wahl die Ziele für die Magistratsreform zu fixieren. Wir berichten über die Einbindung der PV und darüber, wie wir den aktuellen Reform-Status bewerten:
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Vorrückungsstichtag: Bund überrumpelt seine Bediensteten
Während für die Bediensteten der Stadt Linz eine Entscheidung noch aussteht und Gespräche laufen, hat der Bund einiges vor – siehe Beitrag:
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Vorrückungsstichtag: Etappensieg vor Gerichtshof
Urteil des Europäischen Gerichtshofs zu Vordienstzeiten vor 18 ist DA!
Ergebnis: Mit einem gesetzlichen Federstrich über Dienstnehmeransprüche „drüberzufahren“ war und ist illegal!
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Wahlergebnis der Personalvertretungs-, Betriebsrats- und Gewerkschaftswahlen 2014
Wir bedanken uns sehr herzlich für die hohe Wahlbeteiligung!
In der Anlage finden Sie alle Ergebnisse der Wahlen am Magistrat Linz, Allgemeines Krankenhaus Linz, Seniorenzentren Linz, IKT Linz, LIVA und LinzAG.
1 Tag Sonderurlaub für Familie löst Karfreitag ab!
Rechtzeitig vor Ostern ist der Personalvertretung mit Alfred Eckerstorfer und Christian Jedinger als Verhandlungsteam noch ein beachtlicher Erfolg gelungen.
Mit dem Personalreferenten Bürgermeister Klaus Luger konnte ausverhandelt werden, dass die Karfreitags- und die Allerseelenregelung abgelöst wird: im Gegenzug wird nun in einer Vereinbarung mit dem Dienstgeber festgelegt, dass sich jede/r städtische Bedienstete einen zusätzlichen Tag pro Jahr für „lebensphasenabhängige Bedürfnisse“ als Sonderurlaub mit Bezügen freinehmen kann.
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Ruhe! Ich bin krank.
Eine aktuelle Gerichtsentscheidung sorgt für Unsicherheit beim Thema Krankenstand. Wir haben die wichtigsten Rechte und Pflichten zusammengefasst:
Soziale Erfolge: Bildungsteilzeit, Pflegekarenz und -freistellung
Die Gewerkschaft ist ständig bemüht, die Erfolge im Dienstrecht nicht nur für die Zukunft abzusichern: im Bereich Bildung und Pflege konnten wir Verbesserungen für die Kolleginnen und Kollegen erzielen!
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